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你假期有工作电子邮件吗? 主要公司开始实施的“无关联权利”

2019-07-27 02:20:21 来源:工人日报

  

“如果我在假期交换工作电子邮件,我觉得我无法休息......”我听到一位公司员工的声音,他正在努力解决这种压力,“连接权”要求在工作时间以外自我约束电子邮件已经成为一个话题你知道吗?

如果你忽略这个“权利不要联系”,你可能会受到法律惩罚。

让我们从法律角度和压力角度来看待这种“无关联权利”。

在日本,“加班工作沟通”是非法的

如果工人必须在工作时间以外回复电话或电子邮件,这意味着“暂时搁置”并且所有时间都需要支付工资。

此外,由于是第二天晚上10点到凌晨5点的深夜工作时间,因此规定了支付额外工资的义务。

如果您不支付这些费用,将被处以罚款。 (摘自“劳动标准法”第3条第41条)

还有一个名为“36协议”的例外,它延长了工作时间,允许加班和假期工作。


“不连接的权利”导致劳累过度死亡

除了那些想在假期工作的人之外,还有许多人认为周末是从日常克制中解放出来的时间。

这样的休息时间,只需一个公司的电话,一封电子邮件,它可能会在工作日回到商业场景....

即使通过也是一件好事,如果它通过,第二天就会生气,这将是恶心的,只会增加压力。

即使在过度劳累导致死亡的情况下,也有调查表明经常有电话和电子邮件加班。

已实施“权利不连接”的公司介绍

·“约翰逊结束约翰逊”(东京)

公司范围内要求在工作日晚上10点之后的假日公司邮件自我限制。 促进工作与生活的平衡,工作与生活的平衡。 (紧急项目不适用)

·“三菱扶桑卡车·巴士”(神奈川县)

长假的员工可以使用不接收内部邮件的系统。 发送回复的人是“请删除...请在○天之后发送”。 (紧急邮件不会被删除)

当日本人工作太多时,有时会从世界上说,但不可否认,勤奋使现在的日本。

然而,在过去,接触手段并不像现在这样容易,所以“不连接的权利”已经渗透,可以考虑新的工作方式。

(责任编辑:怀船)
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