永乐国际最新网址 >新闻 >HoS计划加薪,其他人则提高公务员薪酬 >

HoS计划加薪,其他人则提高公务员薪酬

2019-07-29 07:04:09 来源:工人日报

  

Olalekan Adetayo,阿布贾

联邦公务员事务主管Winifred Oyo-Ita女士周三宣布计划确保国家公务员队伍高效,富有成效,廉洁和以公民为中心。

Oyo-Ita在为阿布贾首都级公务员组织的2017 - 2020年联邦公务员战略和实施计划的宣传讲习班上展开了该战略。

Oyo-Ita表示,该战略已获得联邦执行委员会的批准,根据其在短期内的影响潜力及其与ERGP实施角色的相关性,选择了八个优先领域。

她将薪酬审查确定为提高公务员价值观的第一步。

「我们需要推行公务员薪酬检讨,作为提升公务员价值主张的第一步。

“我是为了薪水审查。 我们必须增加工资。 我不是说这是工会领导人,而是因为我知道工人经历的是什么,“她说。

阅读:

她说,该计划还将寻求重新设计三个核心培训模块,包括领导力提升和发展计划作为一项顶级人才计划,并确定一个“LEAD-P总统队列”,以培养下一代服务领导者。

据她介绍,该计划还将启动已确定技能的战略采购,以引进高级别的外部人才,以推动高层次的影响; 通过最终确定绩效管理系统,试点工具和引入非货币认可,使绩效管理制度化; 通过在OHCSF内建立公共服务创新部门,推动创新挑战,降低治理成本,增加创收,推动服务创新。

她说,其他人包括推出公共服务的EPIC文化转型; 加速推出综合人事和薪酬信息系统人力资源模块的全面实施,并建立企业内容管理解决方案,以数字化内容。

到2020年,Oyo-Ita表示该计划预计将产生的结果包括清除IPPIS上的人力资源数据可节省60亿至120亿美元; 数字化内容每年可节省N2.5亿; 通过改进的核心模块培训了25,000名公务员; 通过LEAD-P等培养了200名未来的领导者。

她补充说:“如果没有作为服务中关键利益相关者的首长级官员的支持,这一战略的实施将不会成功。

“很明显,利益相关者的支持和高层管理人员的所有权对于成功实施战略至关重要。

“因此,预计你将承担责任,确保中级和初级官员在实施战略时得到支持。”

她将在线记录更新描述为实施IPPIS人力资源模块的关键要求,并表示必须由联邦政府的每位员工完成,以保持其在IPPIS平台上的记录。

“尼日利亚公务员制度的未来掌握在我们手中。 因此,我们必须集体努力,使服务功能更好,以保证尼日利亚的社会经济可持续发展,“她说。

版权所有PUNCH。
版权所有。 未经PUNCH事先明确书面许可,不得复制,出版,广播,改写或再分发本网站上的此资料和其他数字内容的全部或部分内容。

联系方式:

现在下载PUNCH NEWS APP

(责任编辑:左丘氤圻)
  • 热图推荐
  • 今日热点