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同性恋权利:工作场所的性取向是否受到民权法的保护?

2019-08-05 08:14:23 来源:工人日报

  

同性恋权利:工作场所的性取向是否受到民权法的保护?

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理查德波斯纳法官同意美国第七巡回上诉法院其他七名成员的意见,即基于性取向的歧视是性别歧视。 上图,波斯纳于2012年7月2日在芝加哥的商会。 照片:John Gress /路透社

联邦上诉法院周二在1964年“民权法案”第七章保护的事项清单中 。

在芝加哥举行的第七届美国巡回上诉法院裁定,基于性取向的歧视是性别歧视,推翻。

该决定推翻了地区法院驳回了印第安纳州南本德提起的案件,金伯利·霍迪对印第安纳州的常春藤技术社区学院提起诉讼,后者拒绝雇用她的全职工作,然后拒绝续签她的兼职合同。

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Hively说学校因为她是女同性恋而歧视她。 美国地方法院法官Rudy Lozano驳回了她的主张,裁定第七章禁止歧视种族,肤色,宗教,性别和民族血统,但禁止性取向。

首席上诉法官黛安·帕梅拉·伍德(Diane Pamela Wood)表示,美国最高法院已经表示,性取向不能被排除在第七章保护之外。

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“今天的决定必须在最高法院的决定背景下理解,不仅在就业歧视领域,而且在性取向的基础上更广泛的歧视领域,”伍德写道,并指出法院对此作出了裁决。同性婚姻的一面对“婚姻保护法”的挑战。

“需要相当多的健美操才能将'性'从”性取向“中移除。

Lambda Legal对这一决定表示欢迎。

该裁决“向雇主发出明确的信息:基于性取向歧视是违法的,”Gregory Nevins 共和国印第安纳州哥伦布市。

Hively 美联社,现在是时候“停止惩罚同性恋者,女同性恋者,变性者。 这是2017年,所有课程都应受到保护。“

上诉法官Richard Posner在同意意见中表示,自“民权法案”获得通过以来,性别歧视的定义已经发生变化。 他说未能承认基于性取向的歧视是性歧视的一种形式“会使法规不合时宜,正如通过参考其19世纪制定者对完成和垄断的理解来解释”谢尔曼法案“一样,这将使”谢尔曼法案“变得不合时宜。

“我们现在明白,同性恋男女[以及双性恋者,被定义为同性恋和异性恋倾向]在重要方面是正常的。”

在她的异议中,上诉法官Diane S. Sykes表示,多数意见摒弃了基于性取向的歧视是一种独特的歧视形式的观点。 她说,在第七条禁令中增加性取向应该在立法上进行,而不是由法院进行。

平等就业机会委员会已经考虑了适用于性取向的性别歧视禁令,尽管国会拒绝具体将这些词语添加到第七章。


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(责任编辑:令狐笼)
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